Zdravotný dohľad

Podľa nového zákona č. 204/2014 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia majú zamestnávatelia nové povinnosti pri ochrane zdravia pri práci (§ 30, 37, 38, 42, 57):

  • zabezpečiť pre svojich zamestnancov zdravotný dohľad,
  • zabezpečiť hodnotenie zdravotného rizika  raz za rok a pri každej podstatnej zmene pracovných podmienok, ktorá by mohla mať vplyv na mieru zdravotného rizika a kategóriu práce z hľadiska zdravotných rizík,
  • viesť a uchovávať evidenciu zamestnancov podľa kategórií prác z hľadiska zdravotných rizík (týka sa kategórie 1, 2, 3 a 4),
  • viesť záznamy, ktoré obsahujú údaje o meraní, týkajúce sa konkrétnych  zamestnancov (nadväzuje na povinnosť zamestnávateľa kvalitatívne a kvantitatívne zisťovať zdraviu škodlivé faktory pracovného prostredia, ktoré používa pri svojej činnosti, alebo ktoré pri jeho činnosti vznikajú),
  • pri nadmernej záťaži zamestnancov teplom alebo chladom upraviť vnútorným predpisom zabezpečovanie opatrení po dohode so zástupcom zamestnancov,
  • ak výsledky hodnotenia zdravotného rizika preukážu záťaž zamestnancov teplom alebo chladom, vypracovať prevádzkový poriadok a predložiť ho na schválenie príslušnému orgánu verejného zdravotníctva,
  • ak výsledky posúdenia preukážu zvýšenú fyzickú záťaž zamestnancov, vypracovať prevádzkový poriadok a predložiť ho na schválenie príslušnému orgánu verejného zdravotníctva,
  • poskytnúť povinné alebo odporúčané očkovanie zamestnancom, ktorí sú alebo môžu byť pri práci exponovaní  biologickým faktorom, proti ktorým nie sú imúnni, ak je k dispozícii účinná očkovacia látka (zamestnávateľ uhrádza náklady, ktoré vznikli v súvislosti s povinným očkovaním),
  • po zániku živnosti alebo zániku spoločnosti odovzdať dokumentáciu týkajúcu sa ochrany zdravia zamestnancov príslušnému regionálnemu úradu verejného zdravotníctva.

Ako právnická osoba s povolením ÚVZ SR na výkon niektorých činností PZS v rizikových kategóriách 1 a 2  pre Vás môžeme:

  1. Dohliadať na faktory práce, pracovného prostredia a stav pracovných podmienok vo väzbe na vývoj zdravotného stavu zamestnancov objednávateľa,
  2. Poskytovať objednávateľovi poradenstvo a navrhovať opatrenia z hľadiska ochrany a kladného ovplyvňovania zdravia jeho zamestnancov,
  3. Dohliadať na zdravie zamestnancov vo väzbe na pracovnú spôsobilosť a vplyv rizík
  4. Organizovať a zabezpečiť výber školiteľa prvej pomoci  zamestnancov objednávateľa a zabezpečiť zaškolenie zamestnancov objednávateľa,
  5. Vypracovávať programy ochrany a podpory zdravia zamestnancov objednávateľa vrátane štúdií o vplyve práce, podmienok a prostredia,
  6. Zabezpečiť komplexnú škálu certifikovaných vstupných, periodických, výstupných, mimoriadnych, následných resp. doplnkových preventívnych lekárskych prehliadok pre pracovníkov objednávateľa, a to podľa Odborného usmernenia Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky o náplni lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci
  7. Na požiadanie objednávateľa vykonať cielený hygienický prieskum práce a pracovného prostredia napr. po mimoriadnych udalostiach

 

 

S ľúsťou Vám musíme oznámiť, že naše služby už ďalej neposkytujeme.
Spoločnosť bola odpredaná.